Criteria

Het ene bureau is het andere niet; u vindt ze in verschillende soorten en maten. Waar moet u op letten bij het kiezen van een outplacementbureau? Voorop staat dat het bureau capabel is om op uw persoonlijke werksituatie in te kunnen spelen. Daarnaast spelen kosten en het behoud van in- en externe relaties een rol voor de werkgever.

Drs. F.J.M. Claessens adviseert werkgevers om de volgende vier criteria te hanteren om na te gaan of een bureau het gewenste rendement kan opbrengen:

• Continuïteit: Nieuwe bureaus komen en gaan. Wanneer het bureau voortijdig stopt, komt de outplacementkandidaat in de kou te staan en duurt de zoektocht naar een nieuwe werkkring langer.
• Ethiek: De outplacementadviseur dient op de hoogte te zijn van de activiteiten van verschillende wervingsbureaus om de werkzoekende zo goed mogelijk te kunnen adviseren, en niet tegelijkertijd zelf actief zijn in werving en selectie. 
• Professionaliteit: Welke specialisaties heeft een bureau in huis? Een professioneel outplacementbureau biedt een compleet dienstenpakket aan, van oriëntatie op tot presentatie in de arbeidsmarkt. 
• Faciliteiten: Werkruimtes met telefoon, pc’s, internetverbinding, trainingsruimtes, documentatie over ondernemingen (jaarverslagen, naslagwerken) en carrièreoriëntatie, sollicitatietechnieken, informatie over zelfstandig ondernemerschap etc.

(Bron: ‘Outplacement ervaring en procedure’, auteur H. Geerling, uitgeverij Van Gorcum)