Advies aan werkgevers
Met één been in het verleden en één been in de toekomst?
Outplacementcoach Willem Plandsoen: "Werkgevers houden met ontslag bedreigde werknemers vaak langer in dienst dan noodzakelijk, uit sociale overwegingen. Uiteindelijk duurt het gehele proces op deze manier langer, omdat de werknemer zich niet honderd procent op outplacement kan focussen. Echt sociaal is het voor beide partijen dus niet. Daarnaast kost het meer geld, omdat de salarissen doorbetaald moeten worden. Mijn advies aan werkgevers: laat werknemers zo vroeg mogelijk het outplacementtraject instappen, om de duur van het traject niet onnodig te verlengen. Een werknemer die zich geheel op zijn nieuwe toekomst kan oriënteren, maakt de meeste kans van slagen in het snel vinden van een nieuwe baan."