Waaruit bestaat een outplacement traject?

Ieder outplacementtraject is uniek. U voert gesprekken, maakt analyses, volgt workshops: wat er in uw situatie nodig is. In de meeste outplacementprogramma’s komen echter een aantal onderwerpen in meer of mindere mate aan bod:

• Verwerking van het ontslag
• Zelfonderzoek en loopbaananalyse
• Arbeidsmarktoriëntatie
• Loopbaanstrategie
• Sollicitatietraining
• Nazorg

Het outplacementkantoor biedt eveneens faciliteiten die het zoeken naar een baan vergemakkelijken. Denkt u hierbij aan een werkplek, de nodige documentatie zoals naslagwerken en jaarverslagen van bedrijven, en communicatiemiddelen.

Waaruit bestaat een outplacementtraject niet?

Inhoudelijke rapportages naar de werkgever horen niet thuis in een outplacementtraject. Uw werkgever heeft geen recht op inhoudelijke informatie, maar wel op informatie over het procesmatig verloop van uw outplacementtraject.

Outplacementtraject duurt gemiddeld 32 weken
‘Een outplacementkandidaat die buiten zijn huidige werkomgeving op zoek gaat vindt na gemiddeld 32 weken een nieuwe werkgever.’
(Bron: managersonline)